Arbeitsmedizin

Menschen werden im Berufsleben stark beansprucht.

Sie sind physischen, psychischen, chemischen, biologischen und vielen anderen Belastungen ausgesetzt. Hitze, Kälte, Staub und Lärm setzen ihnen zu, auch gesundheitsschädliche Stoffe haben ihre Wirkungen.

Damit in den Unternehmen die Beschäftigten und Führungskräfte rechtssicher und kompetent beraten werden, müssen in vielen Ländern auch außerhalb Europas Betriebsärzte bestellt werden.

Die in vielen Ländern gesetzlich geforderte Beratung durch Betriebsärzte stellen wir in den meisten Regionen Asiens, Europas und Ozeaniens in Form von e-Betreuungsverhältnissen bereit.

Welche Aufgaben hat der Betriebsarzt?..

Erste

  • Erstellung von Gefährdungsanalysen in Kooperation mit den HSE-Spezialisten und Führungskräften
  • E-Beratung zu Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumgebung sowie Arbeitsabläufen
  • Präventionsmaßnahmen zu berufsbedingten Gesundheitsgefahren erarbeiten
  • E-Beratung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln, Maschinen und persönliche Schutzausrüstungen, deren Überprüfung sowie Auswahl/Erprobung
  • E-Beratung zu Notfallorganisation und Erste Hilfe-Maßnahmen
  • Durchführung von arbeitsmedizinischen Vor- und Nachsorgeuntersuchungen sowie Beratungsdienstleistung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch regionale Kooperationspartner
  • E-Beratung zu betrieblicher Gesundheitsförderung sowie zu Wiedereingliederungsmaßnahmen
Was kann der Betriebsarzt nicht leisten?..
  • Überprüfungen von privaten, krankheitsbedingten Ausfällen der Mitarbeitern vornehmen
  • verschreibungspflichtigen Medikamente liefern/ausgeben
  • Erkenntnisse aus vertraulichen Mitarbeitergesprächen, Vor- und Nachsorgeuntersuchungen an Vorgesetzte oder Unternehmer weitergeben
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen
  • Weisungen bei Anwendung der Fachkunde erteilen
Welche rechtlichen Folgen können Verstöße haben?..

Oft wird unterschätzt, welches Risiko nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für die Verantwortlichen in einem Betrieb durch Unterlassen von Maßnahmen zum Gesundheitsschutz tatsächlich besteht. Verantwortlich ist immer der Unternehmer und oft auch Mitarbeiter in Führungspositionen.

So können in vielen Ländern, beispielsweise in Deutschland Geldbußen bis zu 25.000,00 € verhängt werden, wenn Sie die Forderungen des §§2 und 12 des deutschen Arbeitssicherheitsgesetzes vorsätzlich bzw. fahrlässig nicht erfüllen.

In Singapur sind bei Verstößen das Workplace Safety and Health Act Geldstrafen bis zu 500.000,00 SGD bzw. bis zu 2 Jahre Haft für die handelnden Direktoren oder Führungskräfte möglich. 

Treten beispielsweise aufgrund solcher "Unterlassungen" widrige Arbeitsbedingungen auf, die zu Gesundheitsschäden der Mitarbeiter führen, können Schadensersatzansprüche gegen die Direktoren und Führungskräfte seitens geschädigter Arbeitnehmer und Versicherungen geltend gemacht werden.
Das bedeutet, Haftungsbeschränkungen aus der Rechtsform der Gesellschaft könnten somit umgangen werden (Durchgriffshaftung)!

Ohne Fachexperten für den betrieblichen Gesundheitsschutz in der Verantwortung des Unternehmers zu stehen ist, abgesehen von den gesetzlichen Pflichten, hoch riskant und spart letztendlich an falscher Stelle.

Gewinnoptimierung durch Gesundheitsschutz?..

Welche Vorteile hat eine optimale Organisation in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz:

  • verbesserte, gefährdungsfreie und ergonomisch optimierte Arbeitsplätze führen zu hoher Effizienz und Qualität
  • persönliches Wohlbefinden der Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Grundlagen zur Steigerung der Motivation, Kreativität, Produktivität und Qualität
  • weniger betriebsbedingte Erkrankungen tragen zum wirtschaftlichen Erfolg bei

Unternehmensimage:

  • Termin- und Qualitätssicherheit durch verbesserte Personalplanung mit weniger
  • krankheitsbedingten Ausfällen